辦公室布局設(shè)計有很大的講究，他與家裝有很大的不同。作為公共場所，辦公室布局關(guān)系著辦公室環(huán)境，新穎的布局既能激發(fā)員工的創(chuàng)造思維、提高協(xié)作和溝通效率，又能營造積極向上的工作環(huán)境和企業(yè)文化，最終提高企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力以此促進(jìn)公司的發(fā)展。

“對于辦公場所的設(shè)計，我們沒有一套系統(tǒng)理論，但公司希望辦公室像家一樣舒適?！?“員工是公司最有價值的資產(chǎn)。為他們創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境，不僅能提高員工的滿意度，還能激發(fā)員工的創(chuàng)造力。”把辦公場所從成本中心向創(chuàng)造中心轉(zhuǎn)變，估計絕大多數(shù)中國企業(yè)管理者沒有想過。隨著企業(yè)越來越重視員工的積極性和創(chuàng)造性，辦公場所的設(shè)計和布局也要實施“共享多樣的辦公環(huán)境策略”。

傳統(tǒng)辦公室布局主要有三方面的局限：一是對高管人員辦公環(huán)境的關(guān)注大于對基層員工的工作環(huán)的關(guān)注，這會導(dǎo)致員工在歸屬感方面的失落。二是沒有充足的合作共事區(qū)域，會降低員工之間溝通協(xié)作的積極性和效率。三是在辦公文化方面，中國是屬于典型的“專制型”，即員工只需完成各自工作，決策均有高層制定。而等級森嚴(yán)的辦公環(huán)境，會強化這樣的辦公文化。

如此辦公環(huán)境，由于物理隔墻較多，空間設(shè)計體現(xiàn)出的等級標(biāo)識明顯，容易衍生本位主義，員工間易產(chǎn)生心靈的圍墻，只關(guān)注自己負(fù)責(zé)的工作，不愿意表達(dá)自己的想法，不愿意彼此交換工作經(jīng)驗，缺乏溝通、互動與協(xié)作。

許多管理者認(rèn)為，激發(fā)員工的創(chuàng)造性可以采取物質(zhì)激勵，這種想法沒錯，但一個良好的辦公環(huán)境能夠通過提高員工的工作效率和積極性，從而幫助企業(yè)提高創(chuàng)造力和競爭力。促進(jìn)員工身心健康。良好的辦公環(huán)境可以支持員工在生理、心理以及認(rèn)知層面的健康，使得員工處于理想的工作狀態(tài)，這對于工作效率至關(guān)重要。

激發(fā)創(chuàng)新?？煽垦芯勘砻?，創(chuàng)新是一項實體活動，它取決于人與人之間的互動、探索和實驗。這意味著，能夠在現(xiàn)實和虛擬環(huán)境下把人們聚集到一起，這對于創(chuàng)新的結(jié)果來說非常關(guān)鍵。而在這個過程中，辦公環(huán)境扮演著重要角色。

業(yè)內(nèi)專業(yè)人士分析認(rèn)為：這與高壓的環(huán)境氛圍是分不開的。在這樣繁忙緊張的工作生活中，人們迫切的需要尋找一種突破和解脫，他們希望得到放松，所以這種簡潔、實用而有兼具美觀的辦公室設(shè)計風(fēng)格特別符合他們的需求，幫助他們可以調(diào)節(jié)緊張的神經(jīng)。

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